Vantagens em oferecer benefícios aos seus funcionários em 2024!
As vantagens em oferecer benefícios aos seus funcionários são muitas. E vale lembrar que esses benefícios vão além de um bom salário.
Estamos falando de investir no bem-estar e na satisfação dos colaboradores, o que pode trazer muitas vantagens para a empresa, e quem não quer o bem da própria empresa, não é mesmo?!
Aqui na Mais Projetos! você encontra várias dicas para o seu negócio voar! Acompanhe e veja as principais vantagens em oferecer benefícios aos seus funcionários!
O que são os “benefícios” aos funcionários?
Benefícios são vantagens adicionais oferecidas pela empresa aos seus funcionários, além do salário. Eles podem ser de vários tipos, como planos de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação, entre outros.
O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e, com isso, aumentar a motivação e a produtividade: significa mais dinheiro no bolso da empresa e funcionários felizes.
Entre os 15 principais benefícios que sua empresa pode adotar, podemos citar:
- Vale-refeição;
- Vale-cultura;
- Auxílio-educação;
- Vale-alimentação;
- Descontos em farmácias;
- Flexibilidade de horário;
- Desenvolvimento contínuo;
- Auxílio home office;
- Vale-presente na web;
- Auxílio-creche;
- Plano odontológico;
- Vale-combustível;
- Vale transporte;
- Educação financeira;
- Descontos em estabelecimentos para atendimento focado em saúde mental.
Por que oferecê-los? Confira as vantagens em oferecer benefícios!
Oferecer benefícios aos funcionários traz inúmeras vantagens para a empresa. Vamos entender algumas das principais razões.
Atração e retenção de talentos
Você quer os melhores funcionários na sua empresa, certo?! No mercado de trabalho competitivo, atrair e reter talentos é um desafio que sempre vai fazer parte do dia a dia.
Benefícios atrativos são um diferencial importante na hora de contratar novos funcionários e manter os atuais.
Quando candidatos em potencial estão decidindo onde trabalhar, os benefícios oferecidos podem ser um fator decisivo.
Empresas que oferecem pacotes de benefícios atrativos (dá uma olhadinha naqueles que citamos ali em cima) são vistas como mais interessantes e preocupadas com o bem-estar dos funcionários.
Funcionários satisfeitos e bem cuidados têm menos motivos para procurar emprego em outra empresa.
Aumento da produtividade
Funcionários que recebem benefícios adequados tendem a ser mais produtivos. Isso porque eles se sentem valorizados e cuidados, o que melhora seu desempenho no trabalho.
Benefícios como (…):
- Bônus por desempenho;
- Programas de reconhecimento;
- E recompensas
(…) motivam os funcionários a se dedicarem mais às suas tarefas. Isso resulta em um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho.
O resultado final? Os seus funcionários ficam felizes, trabalham e produzem mais, e a sua empresa fatura mais!
Benefícios que cuidam do bem-estar físico e mental dos funcionários, como planos de saúde e programas de bem-estar, ajudam a reduzir o estresse. Funcionários menos estressados são mais concentrados e produtivos.
Melhoria do clima organizacional
Sabe quanto tudo está tão perfeito no clima interno da sua empresa que parece até mentira?! Provavelmente você já paga bem e oferece bons benefícios aos seus funcionários.
Um bom pacote de benefícios ajuda a criar um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
Funcionários que se sentem valorizados têm uma atitude mais positiva em relação à empresa e aos colegas.
Benefícios como (…):
- Eventos de integração;
- Atividades de construção de time;
- E programas de reconhecimento.
(…) incentivam a colaboração e o trabalho em equipe. Isso melhora o clima organizacional e a produtividade.
Funcionários satisfeitos com os benefícios oferecidos têm uma percepção mais positiva da empresa. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e agradável.
Redução do absenteísmo
Aqui, em outra matéria sobre os benefícios para funcionários em alta, falamos sobre essa palavra que parece um bicho de sete cabeças (absenteísmo), mas é algo bem simples: a taxa de faltas de cada funcionário na sua empresa em relação a presença.
Benefícios como (…)
- Planos de saúde;
- Auxílio-creche;
- E horários flexíveis.
(…) ajudam a reduzir as faltas no trabalho. Funcionários que têm suas necessidades atendidas têm menos motivos para faltar.
Benefícios de saúde e bem-estar ajudam os funcionários a se manterem saudáveis, reduzindo a necessidade de faltas por problemas de saúde.
Vantagens como horários flexíveis e auxílio-creche facilitam a vida dos funcionários, reduzindo as faltas por motivos pessoais.
Fortalecimento da imagem da empresa
Quer dar um “boom” positivo na imagem da sua marca? Então foque nas vantagens aos seus funcionários!
Empresas que cuidam bem de seus colaboradores são vistas de forma positiva tanto pelos próprios colaboradores quanto pelo mercado.
Isso fortalece a marca empregadora e pode até influenciar a percepção dos clientes.
Uma empresa que oferece bons benefícios é vista como responsável e preocupada com o bem-estar de seus funcionários. Isso melhora a reputação da empresa no mercado e atrai mais talentos.
Funcionários satisfeitos tendem a oferecer um melhor atendimento ao cliente. Isso melhora a experiência do cliente e fortalece a imagem da empresa no mercado.
Engajamento dos funcionários
Quer uma equipe com o engajamento lá em cima?! Funcionários que recebem vantagens adequadas tendem a se sentir mais engajados com a empresa.
O engajamento é crucial para o sucesso da sua marca, pois funcionários engajados são mais produtivos e dedicados.
“Engajamento” é o nível de envolvimento e dedicação do funcionário com a empresa e suas metas. Funcionários engajados se sentem parte da empresa e trabalham com mais vontade para alcançar os objetivos que foram colocados pelo líder.
Vantagens como (…):
- Reconhecimento de desempenho;
- Programas de desenvolvimento;
- E oportunidades de crescimento profissional.
(…) fazem os funcionários se sentirem valorizados e comprometidos com a empresa. Isso aumenta o engajamento e a dedicação. Até a próxima!
