Quais os principais sinais de assédio moral no trabalho?
O assédio moral trabalhista é uma conduta inadequada e que fere a dignidade do trabalhador. Esse comportamento pode ser praticado tanto por superiores como por colegas do mesmo nível hierárquico.
O assédio moral é um assunto que merece muita atenção dentro do ambiente corporativo. Pensando nisso, a Contato Seguro oferece um canal de denúncias para empresas e colaboradores, com o intuito de combater essa prática.
Comportamentos abusivos
O assédio moral trabalhista é uma conduta repetitiva, abusiva e intencional. Em outras palavras, o agressor pratica atos que constrangem ou humilham a vítima diante dos demais colaboradores.
O assédio moral é um dos conceitos que representam os tipos de discriminação dentro de um ambiente laboral. Outras discriminações são diferenças salariais e negação de promoções, por exemplo.
Impacto na saúde mental e emocional
O assédio moral trabalhista causa impactos na saúde mental e emocional da vítima. A pessoa fica desmotivada em seu ambiente de trabalho, ela pode se sentir excluída ou sobrecarregada. É gerado sentimento de incapacidade, solidão e angústia.
Tudo isso interfere no bem estar mental e emocional. A vítima pode ter até mesmo problemas físicos, em virtude de falta de sono ou apetite, por causa do assédio que sofre em seu trabalho.
Consequências no desempenho profissional
Uma vítima de assédio moral tem como tendência se reprimir. Ela deixa de ser produtividade, não participa das atividades da empresa, não busca qualificação por falta de motivação; e muitas vezes começa a faltar com ou sem atestados médicos.
O que fazer se você estiver sofrendo assédio moral
Se você é vítima de assédio moral dentro da empresa é necessário que reúna todas as evidências. Busque testemunhas a seu favor, anote todas as situações com as datas, horários, local e nome do agressor. Guarde e-mails, registros de ligações e qualquer outro tipo de prova.
Ao reunir as provas, converse com o Recursos Humanos da empresa para expor a situação. Você também pode buscar ajuda com o sindicato, que geralmente dispõe de advogados trabalhistas.
É possível também utilizar o canal de denúncias do Ministério do Trabalho e Emprego. Você deve acessar com sua conta Gov.br e preencher um formulário. Outro meio disponível é o FalaBR, para fazer denúncias de assédio moral ou sexual.
A Contato Seguro disponibiliza um canal de denúncia anônima. Verifique se sua empresa possui parceria com a plataforma. Por lá, você pode denunciar irregularidades, uma equipe especializada consegue lidar com o assunto da melhor maneira.
Prevenção do assédio moral no trabalho
A prevenção do assédio moral no trabalho pode ser feita por meio da implementação de políticas e códigos de ética. Além disso, a empresa deve promover um ambiente de respeito, para isso, é preciso:
- Estimular a comunicação assertiva;
- Evitar discriminação;
- Penalizar pisadas e comentários ofensivos;
- Garantir espaço para todos os colaboradores se manifestarem.
A criação de um canal de denúncia anônima é muito eficiente. A Contato Seguro oferece essa solução para que a empresa possa combater esse tipo de conduta. Os colaboradores podem denunciar de forma segura.
A importância de ter um canal de denúncia
Um canal de denúncia é importante porque é um meio para um colaborador relatar uma situação inadequada. A partir disso, a empresa pode adotar medidas cabíveis contra o agressor.
Isso ajuda a evitar problemas futuros, como processos trabalhistas que podem resultar em valores altos de indenizações. Quando uma empresa implanta um canal de denúncias, demonstra preocupação com seus colaboradores.
Na Contato Seguro você recebe mais informações sobre assédio moral dentro do ambiente de trabalho. Assim você pode conhecer os seus direitos e saber como se defender das práticas inadequadas em seu trabalho.
