Benefícios para funcionários em alta: 7 vantagens!

Os benefícios para funcionários em alta já são bem conhecidos por quem tem empresa, principalmente quem tem um espírito mais jovem quando o assunto é liderar uma equipe.

Hoje em dia, para ser uma empresa de sucesso, não basta pagar bem: é preciso cuidar dos funcionários com benefícios que façam a diferença no dia a dia deles.

Em 2024, algumas novidades em benefícios estão se destacando e podem ajudar sua empresa a ser um ótimo lugar para trabalhar.

Acompanhe e veja os principais benefícios para funcionários em alta!

Por que investir em benefícios para funcionários?

Investir em benefícios para os funcionários é uma ótima ideia por vários motivos. Além de buscar uma marca de Great Place to Work, você trata seus colaboradores com mais humanidade.

Dá uma olhadinha dos motivos que trouxemos para você investir nesses benefícios para funcionários em alta:

Atrair e manter bons funcionários

Empresas que oferecem bons benefícios para funcionários conseguem trazer mais pessoas talentosas e manter os bons funcionários por mais tempo. Isso evita gastos com novas contratações e treinamentos. É mais dinheiro no seu bolso!

Aumentar a produtividade

Funcionários felizes e bem cuidados trabalham melhor. Quando suas vontades são atendidas, eles se concentram mais nas suas tarefas. E quem aqui não deseja aumentar as vendas?!

Melhorar o ambiente de trabalho

Benefícios para funcionários bem pensados melhoram o clima na empresa, deixando o ambiente de trabalho mais “de boa”, agradável e colaborativo. Quanto mais os seus colaboradores se “derem bem” e gostarem do ambiente, melhor vai ficando o clima

Reduzir faltas no trabalho

Benefícios para funcionários como planos de saúde, auxílio-creche e horários flexíveis ajudam a reduzir as faltas, pois os funcionários têm menos motivos para faltar. O nome mais “difícil” para isso é “absenteísmo”.

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É como se fosse uma taxa, que mede as horas trabalhadas em relação às faltas dos seus funcionários. Se essa taxa é baixa, significa que seus funcionários estão felizes onde trabalham, sabia?!

Fortalecer a imagem da empresa

Empresas que cuidam bem de seus colaboradores com bons benefícios para funcionários são vistas de forma positiva, tanto pelos próprios funcionários quanto pelo mercado. Isso melhora a reputação da empresa. Assim, fica mais fácil encontrar novos funcionários bons no que fazem!

Confira 7 benefícios para funcionários em alta que você deve adotar!

Agora que sabemos por que investir em benefícios para funcionários é importante, vamos ver quais são os que mais “prometem” para 2024.

1. Auxílio home office

Já tinha ouvido falar nesse?! É um termo meio novo no mercado, mas já chegou com tudo! O trabalho remoto veio para ficar. Muitas empresas perceberam que é possível trabalhar de casa de forma eficiente, aumentando até mesmo a produtividade

Esse benefício ajuda a pagar despesas como internet, luz e outras coisinhas mais. Além disso, fornecer cadeiras confortáveis e mesas adequadas é essencial para evitar problemas de saúde.

Você pode dar uma ajuda de custo mensal ou reembolsar os gastos dos funcionários. Outra opção é fornecer os equipamentos diretamente.

2. Vale-cultura

O vale-cultura permite que os funcionários tenham acesso a atividades culturais, como teatro, cinema, shows e livros. Isso é ótimo para o cotidiano: um funcionário feliz é um funcionário que trabalha bem!

Esse vale ajuda a diminuir o estresse e melhora o bem-estar mental. Funcionários que têm acesso a atividades culturais são mais criativos e inovadores.

As empresas podem se inscrever no programa do governo, que oferece incentivos fiscais. O benefício é dado através de cartões pré-pagos específicos para atividades culturais.

3. Descontos em farmácias

Sabe aquele descontinho na farmácia perto de casa?! Cuidar da saúde dos funcionários é muito importante. Oferecer descontos em farmácias é uma maneira prática de ajudar na compra de medicamentos e produtos de saúde.

Esse, entre os benefícios para funcionários, ajuda os funcionários a seguirem os tratamentos médicos, prevenindo doenças mais graves. Mostra também que a empresa se preocupa com a saúde dos seus colaboradores.

Faça parcerias com redes de farmácias que oferecem descontos para funcionários. Distribua cartões de desconto ou cupons aos colaboradores.

4. Programa de educação financeira

Está percebendo muitos pedidos de adiantamento ou algo parecido?! Muitos funcionários têm dificuldades para cuidar do seu dinheiro. A educação financeira é essencial para o bem-estar deles.

Um programa de educação financeira ajuda os funcionários a gastar melhor o salário, economizar dinheiro e planejar o futuro. Isso reduz o estresse e melhora o foco no trabalho.

Contrate consultorias especializadas para fazer palestras e treinamentos. Também é possível oferecer materiais educativos, como e-books e cursos online.

Ah! Fica com a gente até o final, porque temos uma dica incrível que vai facilitar o seu dia a dia com a conta Superdigital!

5. Vale-combustível

Para quem usa carro para ir ao trabalho, o vale-combustível é um benefício muito valorizado. Ele ajuda a diminuir os custos de transporte, especialmente quando o preço dos combustíveis está alto.

Além de aliviar os gastos dos funcionários, esse benefício pode melhorar a pontualidade e a presença no trabalho, diminuindo aquela taxa de nome difícil que citamos antes, o “absenteísmo”.

O vale-combustível pode ser oferecido por meio de cartões específicos para abastecimento ou reembolso dos gastos mediante comprovantes.

6. Horário flexível

Já percebeu que tem colaboradores que entregam mais no período da tarde, mas de manhã não?! Flexibilizar o horário desse colaborador pode ser uma ótima saída para aumentar a produtividade dele!

A flexibilidade de horário ajuda os funcionários a equilibrar melhor a vida pessoal e profissional. Esse benefício é muito apreciado por quem tem outras responsabilidades além do trabalho.

Funcionários com horários flexíveis são mais satisfeitos e produtivos. Eles podem organizar melhor suas rotinas e cumprir compromissos pessoais sem prejudicar o trabalho.

Adote modelos como jornada de trabalho comprimida, banco de horas ou horário móvel, onde o funcionário define seu horário dentro de certos limites.

7. Auxílio-creche

Para quem tem filhos pequenos, o auxílio-creche é um benefício essencial. Ele ajuda a pagar creches ou babás, permitindo que os funcionários trabalhem tranquilos.

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Além de aliviar financeiramente os pais, o auxílio-creche reduz as faltas e melhora a produtividade, já que os funcionários ficam menos preocupados com os filhos durante o expediente.

O auxílio-creche pode ser um valor fixo mensal, pago diretamente ao funcionário ou à creche. Algumas empresas oferecem creches próprias ou convênios com estabelecimentos especializados. Até a próxima!